摘要：昨天，记者自市人力资源和社会保障局获悉，在今年9月份举行的全省人事考试工作综合考核中，我市位居全省第一名。今年以来，我市人社部门以“建设区域性人事考试服务中心”为突破口，多管齐下，“五提”发力，在人事考试科学化、制度化、规范化、信息化建设中...
昨天，记者自市人力资源和社会保障局获悉，在今年9月份举行的全省人事考试工作综合考核中，我市位居全省第一名。
今年以来，我市人社部门以“建设区域性人事考试服务中心”为突破口，多管齐下，“五提”发力，在人事考试科学化、制度化、规范化、信息化建设中跑出“加速度”。
调度提级。在全省公务员考录笔试中，我市提前先手布局，构建组织部门统筹抓总新格局，首次纳入电力供应、城市执法、公车管理等部门，建立完善“9+4”工作机制，市人社部门勇挑组考重任，打赢我市史上最大规模、33287名考生参加的人事考试攻坚战。
规范提标。修订编印42万余字的《南阳市人事考试测评实用政策法规制度汇编》，涵盖政策法规、管理制度、人才服务三大篇目，凸显依法治考、规范管理、科学选才三大主旨，融入应急处突、疫情防控、优化营商环境等新元素，重点吸纳了新时代人才工作成果，植入8个上级深化人才发展体制机制改革的指导性政策和18项人才测评管理制度等，量身打造“护考佑才”的通用标准。
服务提效。开展“人才服务年活动”，组织“考试工作人员走流程”，落实“证明事项告知承诺制”，争当“考生贴心人”。上半年先后为公务员笔试43名特困考生免除报考费用，为79名职业资格考试市区外考生办理证书邮寄服务，做到“应保尽保”。市引进优秀人才前两批在线面试中，推动对博士、非定向岗位硕士考生增加招聘名额，确保“应录尽录”；每批（次）考后组织网上监考与分包考场考生互动交流，通过系统群发感谢短信，以情感人拴才，实现“应留尽留”。
创新提速。借助科技赋能，推动考试网站进入“政务云”，升级打造与微信公众号、微信工作群三位一体的公共服务平台。积极探索居家在线考试新模式，闯出“线上录制视频+线上笔试阅卷+线下面试评分”新路径，运用于今年市引进优秀人才工作中，高效率配合组织部门，高标准完成3批4次、4320名笔试考生和1177名面试考生的组考量，集聚各路“诸葛英才”投身省域副中心城市建设。
管理提档。依法规范治考，科学公正选才。提炼推广考务组织“三线”调度新体系，实施试卷管理“12322”链条，细化考场管理“3434”流程，完善“三情”应急处突机制，推行依法治考“双四”工作法等，实现疫情防控与考务组织“双安全”。今年以来，先后组织各类人事考试（报名）44项、8.2万余人次，拓展市域外服务板块，擦亮“南阳人事考试”品牌。
记者 杨万里 通讯员 王清东 曹谦
