摘要：王靖飞，为什么老板都喜欢扣工资？有专家说你能拿多少工资，并不是由你创造的价值决定的。主要看供需。确切的讲一个人每个月创造的价值，决定了你每个月月薪的上限。但有的时候也被劳动力市场的供需不平衡，怎么叫扭曲呢？比如一个玩具厂，每个月员工产值1万...
王靖飞，为什么老板都喜欢扣工资？
有专家说你能拿多少工资，并不是由你创造的价值决定的。主要看供需。确切的讲一个人每个月创造的价值，决定了你每个月月薪的上限。但有的时候也被劳动力市场的供需不平衡，怎么叫扭曲呢？
比如一个玩具厂，每个月员工产值1万，正常的情况下工资5000，可以招到员工。如果没有市场的波动会一直稳定下去，月薪5000产值1万。毫无疑问了，那这个老板这个资本家很开心很happy。但是隔壁老王一看这么赚钱，我也开个玩具厂，月薪3500，我要把你的人挖过来。这个时候你5000已经招不到人了，你只能继续涨价，6000要抢人才。你看劳动力市场的供给没有变，只是需求增加了，员工的工资就这么上去了。而同时因为你跟老王的竞争市场又达到了一个新的竞争的平衡。可这个工资一般来说不会超过员工每个月创造的价值。但是有的时候也不一定。比如说有一家资本，风投看上了老王，哐砸了10个亿，让他用一年的时间里边，不择手段不计成本的垄断这个行业。老王就会把工资瞬间拉高2万，抢你所有的人才。结果先从人力成本上把原来的玩具厂通通干掉。貌似好多行业的工资就是这么被炒上去的，看起来没有什么技术含量的行业，在大量的资本进入以后瞬间出现了一个不理性的行为。那这种行业你去上班，短期内你拿了好多好多的工资。但是当老王完成了垄断以后，整个玩具行业的利润就被他全部给赚走了。这个行业的相关人才没有其他的选择了，压低工资加大员工也可以不降低工资。天天让你加班，人均产值可以搞到5万。而且告诉员工996是你的福报。尤其是那些依靠资源出口，产业又很单一的国家往往都是开厂的。老板很有钱，而员工都非常穷。因为资源天生就具有垄断性，而产业单一又导致了工作机会很少。那工资不就被压低了吗？所以要想长期拿到高薪，一定要选择自由竞争的行业并且努力的提升自己创造更多的价值，这才是长久之策。千万别拿几个月的高薪，整个行业都干没了。
